Directoratul Complexului Energetic Oltenia (CEO) a hotărât implementarea unei noi structuri organizatorice cu o mai mare flexibilitate, în vederea realizării obiectivelor de eficientizare a activității din cadrul companiei, se arată într-un comunicat de presă, emis astăzi, 23 februarie, de conducerea CEO.

În acest scop, numărul posturilor de conducere a fost diminuat cu un procent de 21%, ceea ce înseamnă reducerea a 8 posturi de „director”, 4 posturi de „contabil-șef”, 9 posturi de „șef unitate minieră”, 8 posturi de „șef departament”, 21 de posturi de „șef serviciu” și a 56 de posturi de „șef birou”.
În același comunicat se precizează că structura organizatorică a societății a fost redimensionată, astfel încât deciziile să parcurgă un flux informațional cât mai scurt de la emitent la executant.